Jelenlegi hely

Bértámogatás

A bértámogatás a hátrányos helyzetű álláskereső foglalkoztatása esetén a munkáltatónak nyújtott kedvezmény. A gyermekkel otthon töltött évek után munkát kereső anyák foglalkoztatása esetén is kaphatja a munkáltató, amire érdemes felhívni a figyelmet az álllásinterjún. A munkahelyvédelmi akció kedvezményével együtt is igénybe veheti a munkáltató, így minimálisra csökkenthető a foglalkoztatás költsége kisgyermekes nő alkalmazásakor.

Tájékoztató

a foglalkoztatás bővítését szolgáló bértámogatásról

a hátrányos helyzetű álláskereső, súlyosan hátrányos helyzetű

továbbá megváltozott munkaképességű személy foglalkoztatása esetén

 

Hátrányos helyzetű az a személy, aki álláskereső és

  • legfeljebb alapfokú iskolai végzettséggel rendelkezik, vagy
  • a foglalkoztatás megkezdésekor az ötvenedik életévét betöltötte, vagy
  • 25. életévét nem töltötte be (általános csoportmentességi rendelet: 15 és 24 év közötti életkorú), vagy
  • a járási hivatal legalább hat hónapja álláskeresőként tartja nyilván, vagy
  • a saját háztartásában egy vagy több eltartott személlyel egyedül élő felnőtt, vagy
  • 12 hónapon belül gyermekgondozási segélyben, gyermeknevelési támogatásban, illetőleg terhességi gyermekágyi segélyben/csecsemőgondozási díjban, gyermekgondozási díjban, vagy ápolási díjban részesült, vagy
  • 12 hónapon belül előzetes letartóztatásban volt, szabadságvesztés, vagy elzárás büntetését töltötte vagy
  • nappali tagozatos tanulmányait legalább két éve fejezte be, és még nem állt rendszeres fizetett alkalmazásban (rendszeres fizetett alkalmazásnak minősül, ha az álláskereső a nappali tagozatos tanulmányok befejezését követő két év alatt legalább 240 napig munkaviszonyban állt.)

Az 1-8. pontban meghatározott feltételeknek a foglalkoztatás megkezdésének a várható időpontjában kell fennállnia.

Súlyosan hátrányos helyzetű személynek kell tekinteni azt a személyt, aki legalább 24 hónapja álláskereső, vagy azt a hátrányos helyzetű személyt, aki legalább 12 hónapja álláskereső.

A bértámogatás megállapítása során megváltozott munkaképességű személynek kell tekinteni azt a személyt, aki  testi vagy szellemi fogyatékos, vagy akinek az orvosi rehabilitációt követően munkavállalási és munkahely-megtartási esélyei testi vagy szellemi károsodása miatt csökkennek.

A támogatás mértéke, időtartama

A támogatási feltételek teljesülése esetén vissza nem térítendő támogatás nyújtható a támogatással érintett munkavállaló foglalkoztatásához:

  • Hátrányos helyzetű álláskereső munkaviszony keretében történő foglalkoztatása esetén a támogatás a munkabér és a ténylegesen átutalásra kerülő szociális hozzájárulási adónak legfeljebb 50%-ának megfelelő összeg, legfeljebb egy év időtartamra, súlyosan hátrányos helyzetű álláskereső esetén legfeljebb kétévi időtartamra.
  • Megváltozott munkaképességű személy munkaviszony keretében történő foglalkoztatása esetén a munkabér és a ténylegesen átutalásra kerülő szociális hozzáárulási adónak legfeljebb 60%-ának megfelelő összeg, legfeljebb egy év időtartamra, súlyosan hátrányos helyzetű álláskereső esetén legfeljebb kétévi időtartamra.
  • A szövetkezetekről szóló törvény szerinti szociális szövetkezet munkaadó esetében a támogatás mértéke a munkabér és a ténylegesen átutalásra kerülő szociális hozzájárulási adó legfeljebb 70%-nak megfelelő összeg.

A támogatás igénybevételével egyidejűleg ugyanazon személy foglalkoztatására tekintettel  adókedvezmények, például a Rehabilitációs kártya valamint a Munkahelyvédelmi Akcióterv által nyújtott kedvezmények is érvényesíthetőek.

A foglalkoztatás bővítését szolgáló bértámogatás igénylése

A támogatás a foglalkoztatást megelőzően benyújtott kérelem alapján állapítható meg, tehát nem szabad megkötni a munkaszerződést az igénylés előtt. A kérelmet a munkaadó által foglalkoztatni kívánt személy lakóhelye, tartózkodási helye vagy ennek hiányában értesítési címe szerint illetékes járási munkaügyi hivatalhoz lehet benyújtani.

A támogatás elbírálása, folyósítása

A támogatás mértékéről, időtartamáról, a támogatás részletes feltételeiről a munkaadó és a járási hivatal hatósági szerződést köt.

FORDULJ A JÁRÁSI MUNKAÜGYI HIVATALHOZ ÉS KÉRDEZZ RÁ, HOGY A MUNKÁLTATÓ UTÁNAD IGÉNYBE VEHET-E BÉRTÁMOGATÁST ÉS HA IGEN: MILYEN FELTÉTELEKKEL!

Az állásinterjú során - mellékesen - megemlítheted, hogy ha rád esik a választás, a munkáltató milyen kedvezményekben részesülhet.

 

Forrás: www.aszf.hu

 

 

Imami: minden egy helyen, amire egy szülőnek szüksége lehet!

Ne maradj le a helyi családi programokról, hírekről, információkról!
Iratkozz fel hírlevelünkre!

Neked ajánljuk!

5 tipp, hogy a szülőség mellett magunkra is maradjon időnk

5 tipp, hogy a szülőség mellett magunkra is maradjon időnk

Szülőnek lenni csodálatos és hálás feladat, ami ugyanakkor számos lemondással és kihívással együtt jár: miközben egy másik emberi lény szükségleteiről gondoskodunk, sokszor érezhetjük úgy, hogy nem jut idő saját magunkra. Ne felejtsük el azonban, hogy az énidőre mindenkinek szüksége van, olykor tehát egy kicsit törődjünk saját magunkkal is.
Hogyan segíthetünk a rászorulóknak? - Tippek nem csak az ünnepi időszakra

Hogyan segíthetünk a rászorulóknak? - Tippek nem csak az ünnepi időszakra

A rászorulók támogatása nemcsak karácsonykor, hanem egész évben fontos, de az ünnepi időszak különösen jó lehetőséget teremt a segítésre. Hoztam pár ötletet, hogy milyen módokon tehetünk jót:
Hogyan maradjunk energikusak a téli hónapokban? - Tippek a tél okozta fáradtság ellen

Hogyan maradjunk energikusak a téli hónapokban? - Tippek a tél okozta fáradtság ellen

A téli hónapokban gyakran tapasztalható fáradtság és energiahiány a hideg időjárás, a rövid nappalok és a kevesebb napfény miatt alakul ki. Az alábbi tippek segíthetnek, hogy energikusabbnak érezd magad ebben az időszakban:
Apák a gyermeknevelésben

Apák a gyermeknevelésben

Hogyan élhetik meg valóban a szülőséget az édesapák?
Ugrás az oldal tetejére