Jelenlegi hely

Felmondhatnak-e nekem a koronavírus miatt úgy, hogy várandós vagyok?

A napokban több megkeresést kaptam arról, hogy várandósan, szülési szabadság vagy gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (CSED, GYED, GYES) alatt a koronavírus miatt előállt vészhelyzetre hivatkozva megszüntetheti-e a munkáltató a munkaviszonyomat? A rövid válaszom az, hogy nem. Lássuk, miért!

 

Mit mond a jog?

A Munka Törvénykönyve 65. § (3) bekezdésében elég egyértelműen fogalmaz:

A munkáltató felmondással NEM szüntetheti meg a munkaviszonyt:

a) a várandósság,

b) a szülési szabadság,

c) a gyermek gondozása céljából igénybe vett fizetés nélküli szabadság (128. §, 130. §),

d) a tényleges önkéntes tartalékos katonai szolgálatteljesítés, valamint

e) a nő jogszabály szerinti, az emberi reprodukciós eljárással összefüggő kezelésének, de legfeljebb ennek megkezdésétől számított hat hónap tartama alatt.

Ezek az ún. abszolút tilalmak, vagyis a fenti körülmények fennállása esetén a munkáltató jogszerűen nem mondhat fel a munkavállalónak pusztán azért, mert az aktuális gazdasági helyzetben költséget szeretne megtakarítani a munkaviszonya megszüntetésével. (Persze a munkavállaló magatartásával összefüggő okból azonnali hatállyal megszüntetheti ekkor is a munkaviszonyt.)

Mi a gyakorlat?

A világjárvány kapcsán kialakult gazdasági helyzetben inkább az lett a jellemző - tudva, hogy a rendes felmondás törvénybe ütközik -, hogy a munkáltatók közös megegyezéssel állnak elő arra vonakozóan, hogy megszűnjön a munkaviszony.

FONTOS! Ahogy a nevében is benne van, a közös megegyezés közös és szabad akaratot kell, hogy tükrözzön! Éppen ezért, ha nem szeretnéd, hogy védettként megszűnjön a munkaviszonyod, akkor tudd, hogy nem vagy köteles aláírni! 

Abban az esetben ugyanis, ha nem írtad alá a közös megegyezést a munkaviszonyod megszüntetéséről, akkor a munkáltatód csak és kizárólag rendes felmondással (ha nem adsz okot az azonnali hatályú felmondásra) tudja megszüntetni azt. Ez pedig (mint látjuk a törvényt) jogellenes.

Ezen nem változtat a viszonylagos munkajogi szerződéses szabadság sem, amit 2020/47-es kormányrendelet adott a feleknek, hiszen az is csak közös akarat esetén áll fenn.

Fontos, hogy tisztában legyél a jogaiddal és azzal, hogy nem vagy köteles aláírni a közös megegyezést. Nincs olyan, hogy „közös megegyezéssel felmondtak nekem”.

Ha hasznosnak találtad ezt a bejegyzést, oszd meg másokkal is, hogy ők se maradjanak le róla!

Szerző: Blaskó Anna
Közgazdász-szociológus, munkajogi szakokleveles tanácsadó
Még több hasznos cikk a témában itt: Munkajog! Érted?

- Budapestimami -

Imami: minden egy helyen, amire egy szülőnek szüksége lehet!

Ne maradj le a helyi családi programokról, hírekről, információkról!
Iratkozz fel hírlevelünkre!

Neked ajánljuk!

Oké, de hogyaaan? - 5 tipp, hogy hogyan romantikázzunk a családi vakáción

Oké, de hogyaaan? - 5 tipp, hogy hogyan romantikázzunk a családi vakáción

Vajon hogyan lehet a romantikát belecsempészni egy családi vakációba? Milyen praktikákat lehet bevetni annak érdekében, hogy az együtt töltött időben sem feledkezzünk meg egymásról? Azt gondolom könnyedén, csak egy kicsit tervezzünk előre. Hoztam 5 tippet, melyet ti is bevethettek akár azonnal. – Ihász Anita párkapcsolati tréner írása.
Könyvajánló kamaszoknak: Holden Rose és a Lapátos fickó

Könyvajánló kamaszoknak: Holden Rose és a Lapátos fickó

A debreceni Ünnepi Könyvhét valamint új könyvsorozatának első kötetének megjelenése miatt látogatott el Debrecenbe Kovács Attila avagy Holden Rose. Vele beszélgettünk gyerekekről, motívációról, és nem utolsó sorban kamaszoknak szóló 10 pluszos könyvéről, a Lapátos fickóról.
Ti ünneplitek még a pedagógusnapot?

Ugye ti is ünneplitek még a pedagógusnapot?

Idén 70 éve, pontosan 1952 június 7-e óta ünnepeljük Magyarországon június első vasárnapján a Pedagógusnapot. Belépünk az óvoda ajtaján és akár évtizedekig elkísérnek minket, velünk vannak, míg tanulunk. Sőt, sokszor tovább. Köszönjük!
Mese csecsemőkortól: napi tizenöt perc felolvasás akár két év előnyt jelenthet?

Mese csecsemőkortól: napi tizenöt perc felolvasás akár két év előnyt jelenthet?

Tapasztalatok szerint már az anyuka hasában lévő magzatnak is érdemes verseket olvasni. Az itt hallott ritmusokkal, később az adott korosztály számára készült könyvek segítségével akár másfél-két év előnyre is szert tehetnek a gyerekek az iskola első évére kortársaikhoz képest.
Ugrás az oldal tetejére